In 2006 bedraagt de vermindering van de patronale bijdragen aan de Sociale Zekerheid 5.415.100.000 Euro (5,4 miljard dus) Dit is een cadeau voor de werkgevers zonder dat daar enige verplichting tegenover staat. Het is de bedoeling dat hiermee extra tewerkstelling wordt gecreëerd maar er bestaat geen enkel controlemechanisme om dit na te gaan. Zo een controlemechanisme bestaat wel in de Non Profit in het systeem van de Sociale Maribel wat echter ook de nodige problemen geeft. In de praktijk worden de lastenverlagingen in de privé eenvoudigweg bij de winst gevoegd.De Sociale Zekerheid is niet echt een budget in de ware zin van het woord maar eerder een doorgeefluik. De totaalsom van de Sociale Zekerheid bedraagt ongeveer 50 miljard Euro (exclusief de kosten voor gezondheidszorg: 19 miljard Euro) De afdrachten voor de Sociale Zekerheid (zowel van werknemer als werkgever) kunnen we beschouwen als ‘indirect’ of ‘uitgesteld’ loon. Hiermee worden o.a. volgende zaken betaald:
Pensioenen: 25 miljard
Werkloosheidsuitkeringen: 6 miljard
Kinderbijslag: 5 miljard
Ziekte en invaliditeit: 3,7 miljard
Andere: 11,3 miljard
Met andere woorden: meer dan 10% van ons (van alle werknemers) indirect loon wordt door de werkgevers opgestreken zonder tegenprestatie. En terwijl maar zeggen dat we nog meer moeten inleveren. Deze cadeau aan de werkgevers veroorzaakt natuurlijk een gat in de Sociale Zekerheid. Dit wordt dan op zijn beurt opgevangen door de ‘alternatieve financiering’ die vooral via het systeem van de BTW gaat. Kortom: de werknemers en hun gezinnen mogen de cadeau van de regering aan de werkgevers dubbel en dik betalen.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten