Verslag congres BBTK Social Profit

Op donderdag 7 december ging het nationaal congres van BBTK Social Profit door in hotel Bedford in Brussel. Opvallend was van onder de honderden aanwezigen heel wat bekende gezichten terug te zien van op de CAP-conferentie van 28 oktober...

In het begin van het congres werden 2 actualiteitsmoties gestemd. Eén heeft betrekking op de lopende onderhandelingen over het Generatiepact, namelijk over het brugpensioen. Het Generatiepact valt op dit vlak bijzonder nadelig uit voor de Social Profit aangezien dit een heel 'vrouwelijke' sector is (ongeveer 80% van de werknemers zijn vrouwen) Een tweede resolutie gaat over de recente aanvallen van regering en patronaat op de arbeidstijden. Beide resoluties kan je hieronder lezen.

In de weinige tussenkomsten die er waren, werd de eis voor collectieve arbeidsduurvermindering verscheidene malen naar voor gebracht. Wel werd er enige kritiek geleverd op het feit dat BBTK al jaren de eis voor de 32-urenweek met behoud van loon en compenserende aanwervingen naar voor brengt maar daar geen concrete stappen toe zet in een actieplan of iets dergelijks. Verder werd er ook verwezen naar het systeem van arbeidsduurvermindering zoals we die in onze sector afgedwongen hebben (extra velofdagen vanaf 45, 50 en 55 jaar en mét vervanging) maar dat men van vakbondswege dit precies liever wegsteekt voor de andere sectoren.

In de getuigenissen uit de verschillende subsectoren kwam duidelijk naar voor dat er in de Social Profit nog heel veel werk aan de winkel is. Vooral de commercialisering wordt steeds een groter probleem. Zo zijn er al in de rusthuissector 7 grote investeringsmaatschappijen actief. Het is duidelijk dat de nu al veel te grote flexibiliteit in de sector onder een zuiver marktgericht regime alleen maar tot onhoudbare situaties kan leiden. Zoals op zovele vlakken speelt Europa hier ook de rol van neoliberaal breekijzer. De Bolkesteinrichtlijn is een instrument om de sector volledig open te breken voor de winsthyena's.

Uiteraard waren zoals bij elk vakbondscongres de discussies in de wandelgangen en achteraf op café veel interessanter. De idee van een nieuwe arbeiderspartij en meer gespecifieerd het project rond CAP slaat duidelijk aan bij de delegees van de Social Profit. Verder werden er ook vraagtekens gezet bij de manier waarop het federaal akkoord 2005-2010 voor de Social Profit door het nationale beroepscomité van BBTK goedgekeurd werd. Velen delen de mening dat indien men de tijd genomen had om de brede basis van BBTK hierover te consulteren via de regionale beroepscomités, dit akkoord nooit zou goedgekeurd geweest zijn door BBTK wegens ' te mager'. De nodige lessen zijn alvast getrokken. Naarmate de Social Profit als sector voor de BBTK groeit en meer georganiseerd geraakt, zullen ook de basisdelegees de soms stiefmoederlijke behandeling door de officiele vakbondsinstanties minder en minder pikken.

Actualiteitsmotie 1

Het Congres BBTK Social Profit van vandaag 7 december wil zijn bezorgdheid uitdrukken over de onderhandelingen over de valoriseerbare periodes van gelijkstelling om de toegang tot het brugpensioen te openen.
De BBTK Social Profit ondersteunt al heel lang elke vorm van eindeloopbaanmaatregelen die de verlaging van de werklast en een vervroegd vertrek mogelijk maken voor werknemers met zware arbeidsomstandigheden.
De maatregelen genomen in het kader van het generatiepact die de leeftijd van het brugpensioen optrekken tot 60 jaar betekenen een onbetwistbare sociale achteruitgang. Bovendien worden deeltijdse werknemers zwaar bestraft door de verhoging van het aantal referentie-loopbaanjaren om toegang te krijgen tot het brugpensioen.
In de Social Profit werkt een groot aantal deeltijdse werknemers, voornamelijk vrouwen. Het BBTK Congres Social Profit eist van de werkgevers en de regering dat ze voor deeltijdse werknemers in het aantal referentieloopbaanjaren die het recht op brugpensioen openen, maatregelen opnemen die voldoende lange gelijkstellingsperiodes bevatten, om ook hen het recht op brugpensioen te gunnen. Deze maatregelen moeten gelden voor zowel vrijwillige en onvrijwillige deeltijdse werknemers als voor werknemers wiens arbeidstijd werd beperkt in het kader van tijdskrediet. Wat hieromtrent momenteel bij de groep van 10 op tafel ligt, is ruimschoots onvoldoende.

Actualiteitsmotie 2

Het Congres Social Profit van vandaag 7 december volgt bezorgd de richting die bepaalde dossiers over het beheer van arbeidstijd uitgaan. De "plus minus conto" maatregelen die de mogelijkheden op arbeidsflexibiliteit in de automobielsector en de nevenactiviteiten uitbreiden, zijn immers een bijzonder gevaarlijk precedent.
De BBTK Social Profit stelt nu al vast dat de werkgeversfederaties van de ziekenhuissector meer soepelheid vragen in de organisatie van de uurroosters door meer bepaald de annualisering van de arbeidstijd te vragen. Het staat vast dat de toename van elke vorm van flexibiliteit één van de oorzaken is van de verslechtering van de arbeidsvoorwaarden.
Het Congres BBTK Social Profit wil opnieuw zijn gehechtheid bevestigen aan de wet van 16 maart 1971 als basis van de reglementering over de arbeidstijd.

Het verslag van het congres op de BBTK-website lees je hier.